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立了遗嘱还能争财产吗

一、立了遗嘱还能争财产吗

关于立了遗嘱后能否争财产的问题，具体分析如下： 一、遗嘱合法有效时 当遗嘱符合法定形式和实质要件时，能充分体现遗嘱人的真实意愿，在法律上是受到严格保护的。 从法定形式来看，比如自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写、签名，并注明年、月、日；

代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日等。 若这些形式要求都满足，且遗嘱人在订立遗嘱时具备完全民事行为能力，遗嘱内容也不违反法律规定和公序良俗，那么在遗嘱人去世后，就应当按照遗嘱内容来分配遗产。 在这种情况下，其他继承人通常很难再去争得遗嘱中已经明确分配的财产份额。 因为法律尊重遗嘱人的自主处分权，会保障遗嘱的顺利执行。 二、遗嘱存在瑕疵时 若遗嘱在形式或实质方面存在瑕疵，其他继承人就有可能通过合法途径争取重新分配财产。 比如，遗嘱没有按照法定形式订立，可能缺少必要的见证环节或签名等； 或者遗嘱人在订立遗嘱时处于意识不清、不具备完全民事行为能力的状态； 又或者遗嘱内容违反了法律的强制性规定，如剥夺了缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的必要遗产份额等。 此时，其他继承人可依法提出异议，通过向法院提起诉讼等方式，主张遗嘱无效或部分无效，进而争取重新分配财产。 总之，遗嘱合法有效时争财产难度较大，存在瑕疵则有可能通过合法途径争取重新分配财产。

二、公司调岗不同意怎么申请赔偿

公司调岗你不同意时，能否申请赔偿需分情况判断，合理调岗拒绝后离职一般无赔偿，不合理调岗可要求恢复原待遇或申请仲裁获经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位基于生产经营需要等作出的合理调岗安排，在未降低工资待遇、未增加工作难度等情况下，属于正常的用工管理范畴，劳动者拒绝后离职通常难以获得赔偿。而当公司调岗存在不合理情形，如带有侮辱性、惩罚性或大幅降低工资待遇等，这属于擅自变更劳动合同的行为。劳动者可先与公司协商恢复原岗位和待遇，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，其计算标准按工作年限

确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果遇到公司调岗相关问题难以判断是否合理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司调岗不服从被辞退怎么办

公司调岗若不合理不合法，员工有权拒绝，公司以此辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金，并可申请劳动仲裁维权。 公司调岗需兼具合理性与合法性。若调岗不符合劳动合同约定，像调岗后工作内容脱节、环境恶化、薪资降低等不合理情形，员工拒绝是合法的。此时公司若辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。按照法律，劳动者可选择要求公司继续履行劳动合同，公司应当配合；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同明确双方权利义务，工资条证明薪资待遇，调岗通知和辞退通知证明公司行为等。这些证据能在申请劳动仲裁时有力维护自身合法权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

在探讨立了遗嘱还能否争财产这个问题时，答案并非简单的是或否。虽然遗嘱具有法律效力，但在某些特定情形下，仍可能存在争议空间。比如遗嘱的形式或内容不符合法律规定，那么遗嘱可能会被认定无效，此时就可能引发财产争夺。又或者出现遗嘱未涉及的财产部分，按照法定继承程序，继承人仍有权利参与分配。您是否对遗嘱相关财产问题存在疑虑呢？如果您想深入了解遗嘱在财产分配中的更多细节，或者遇到了与遗嘱争财产相关的复杂情况，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业侦探将为您提供精准的法律分析与建议。